您好，关于您提出的“单位工作证明是否可以当作劳动关系证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，单位工作证明确实可以在一定程度上作为劳动关系的证明，但它并不是唯一的或最直接的证明方式。工作证明通常包含了员工在单位的工作时间、职位等基本信息，这些信息对于确认劳动关系是有帮助的。然而，要更全面、更准确地证明劳动关系，我们还需要考虑其他因素和证据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，除了工作证明外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 其他劳动者的证言等。

因此，虽然单位工作证明可以作为劳动关系的一个证明，但为了更全面、准确地证明劳动关系，建议您尽可能收集并保留上述提到的其他相关证据。这样，在需要证明劳动关系时，您就能提供更充分、更有力的证据来支持您的主张。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。