劳务合同在一定条件下可以当做工作证明，但需结合具体情况判断其证明效力。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同作为直接证据的效力
   根据《民法典》第四百六十九条，书面合同是证明双方存在劳务关系的直接证据。若劳务合同内容完整（包含双方身份信息、劳务内容、期限、报酬等核心条款），且经双方签字盖章确认，可直接证明劳动者与用工方存在劳务关系，具有较高证明力。但需注意：

   • 若合同存在涂改、未盖章等瑕疵，可能影响其证明效力；
     
   • 仅凭合同无法证明实际履行情况（如是否实际提供劳务、报酬是否支付等），需结合其他证据（如工资流水、考勤记录等）佐证。

2. 劳务合同与劳动合同的证明力差异
   若用户实际与用工方构成劳动关系（如符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“主体资格、管理关系、业务组成”三要素），但签订的是劳务合同，此时合同名称与实质关系不符，可能面临以下风险：

   • 劳动仲裁或诉讼中，法院可能根据实际履行情况认定双方为劳动关系，此时劳务合同仅能作为辅助证据；
     
   • 若用工方否认劳动关系，劳动者需补充提供工作证、社保记录、同事证言等证据形成证据链，否则可能因合同性质争议导致证明力受限。

3. 实务建议

   • 完善合同条款：签订劳务合同时，应明确约定劳务内容、期限、报酬支付方式等，避免模糊表述；
     
   • 补充履行证据：保留工资发放记录、工作成果交付凭证、沟通记录等，以证明合同实际履行情况；
     
   • 区分合同性质：若实际为劳动关系，建议与用工方补签劳动合同或通过劳动仲裁确认劳动关系，以享受社保、经济补偿等劳动法保护。

总结：劳务合同可作为工作证明的基础文件，但其证明力需结合合同内容、实际履行情况及法律关系性质综合判断。若涉及劳动权益争议，建议进一步咨询以明确证据收集方向。