疲劳上班发生伤亡是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断，一般情况下，若伤亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；若伤亡发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般规定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还列举了其他几种应认定为工伤的情形，如：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、疲劳上班发生伤亡是否构成工伤的分析
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因疲劳导致操作失误或身体不适而发生伤亡，且这种伤亡与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种伤亡应当被认定为工伤。
在非工作时间或非工作场所内受伤：
- 如果职工在疲劳上班后，于非工作时间或非工作场所内（如家中、路上等）发生伤亡，且这种伤亡与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤亡通常不被视为工伤。
- 特殊情形：如果职工是在加班后直接回家，且加班与死亡之间存在直接的因果关系（如过劳死），那么有可能被视为工伤。但这需要提供充分的证据来证明加班与死亡之间的关联，且需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一条款明确限定了时间和地点，即必须在工作时间和工作岗位上。
- 对于疲劳上班后在家中突发疾病或死亡的情况，除非能够证明死亡与之前的加班或工作有直接关联，并且符合视同工伤的其他条件（如突发疾病并在48小时内死亡），否则通常不适用这一条款。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果职工在疲劳上班过程中发生伤亡，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，应收集并提交相关证据，如医疗证明、工作记录、加班记录等，以证明伤亡与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助（当然，作为许旺律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询）。
总结来说，疲劳上班发生伤亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果伤亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、收集证据，并在必要时咨询专业律师。