针对您提出的“员工在上班路上摔倒是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤

员工在上班路上摔倒是否属于工伤，需根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括正常工作时间以及加班加点的上下班时间。

2. 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单纯的摔倒，如果没有涉及其他交通工具或第三方责任，一般不符合工伤认定的条件。但如果是因路面湿滑、障碍物等公共设施问题导致的摔倒，且能证明相关责任方存在过错，也可能有特殊情况。

3. 责任划分：职工本人在事故中不承担主要责任。这一点通常需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。

二、赔偿方式

1. 若认定为工伤：

   • 员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。若员工因伤致残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 同时，如果摔倒是由第三方责任造成的（如路面施工未设警示标志等），员工还可以向侵权人要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 若未认定为工伤：

   • 员工则只能根据实际情况，如是否存在第三方责任、是否购买了其他商业保险等，来寻求相应的赔偿。如果摔倒完全是由于个人原因造成的，且没有涉及第三方责任，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。

三、操作建议

1. 员工在上班路上摔倒后，应立即就医并保留好所有医疗费用单据。
2. 如果怀疑摔倒是由第三方责任造成的，应立即报警并要求交警部门出具事故责任认定书。
3. 若认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工在上班路上摔倒是否属于工伤需根据具体情况判断，并据此选择不同的赔偿方式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。