面对小工厂老板拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及寻求帮助等多个角度为你详细分析。

1. 优先与工厂协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂负责人进行平和、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。同时，了解拖欠工资的具体原因，看是否有可能通过协商达成一致，比如分期支付等。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关证据，如谈话录音、短信记录、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 书面协议：如果双方能达成一致，应形成书面协议，明确支付时间节点和金额，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 投诉途径：向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，可以通过电话、书面材料或直接前往办公地点提交投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将立案调查，并有权要求工厂提供工资支付凭证等材料。若查证属实，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 申请材料：提交仲裁申请书（包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证明材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将审查并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，若不服可向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 民事诉讼：若对仲裁裁决结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉求。法院判决后，若工厂仍不履行，可申请强制执行。
   • 刑事诉讼（极端情况）：若工厂老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。

5. 寻求工会帮助与法律援助

   • 工会支持：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，并会督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 法律援助：若你因经济困难无法委托代理人，且符合当地法律援助的经济困难标准，可向工厂所在地的法律援助机构申请法律援助。按照要求提交相关材料完成申请流程后，法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。

重要注意事项：

• 在整个维权过程中，应持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维权。
• 一旦发现工厂拖欠工资，应及时采取措施，避免错过维权时效。

面对小工厂老板拖欠工资的问题，你应根据实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。