请事假扣款的具体计算方式需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，常见计算方式如下：

1. 按固定比例扣减日薪
   多数企业采用“日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”的公式，按请假天数直接扣减对应日薪。例如：月工资8000元，请假1天则扣减8000÷21.75≈367.82元。
   法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数按（365天-104天休息日）÷12月计算得出，企业普遍以此为基准。

2. 按实际出勤天数计算月薪
   部分企业采用“月薪=月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数”的方式，间接实现事假扣款。例如：月工资8000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，则月薪=8000÷22×20≈7272.73元（相当于扣减2天工资）。
   注意：此方式需明确区分“应出勤天数”与“计薪天数”，避免与休息日、法定节假日混淆。

3. 地方性特殊规定
   部分地区对事假扣款有额外限制，例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，劳动者因自身原因请事假的，用人单位可不支付事假期间工资，但不得额外扣减其他工资；
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》明确，事假期间工资按“月工资÷21.75天×（21.75天-请假天数）”计算，即仅扣减请假天数对应的工资，不得扩大扣减范围。
     建议：可查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体规则。

4. 劳动合同或规章制度优先
   若企业规章制度或劳动合同中明确约定了事假扣款方式（如按固定比例、阶梯式扣减等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则以约定为准。
   风险提示：企业单方面制定的扣款规则若显失公平（如扣款比例过高），可能被认定为无效条款，劳动者可主张按法定标准执行。

操作建议：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册中关于事假的条款；
   
2. 核对当地工资支付相关法规，确认是否有特殊规定；
   
3. 若发现企业扣款方式违法（如扣款后工资低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。