针对您提出的“请假公司不批怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确赋予的。当您按照公司规定履行了请假手续，但公司未予批准时，这并不意味着您可以擅自离岗或视为旷工。然而，是否构成旷工，还需根据具体情况来判断。

一、分析请假未获批的原因

1. 公司生产经营需要：如果公司因生产经营的现实需要，确实需要您在岗工作，那么公司有权拒绝您的请假申请。在这种情况下，如果您擅自离岗，公司可能会按照旷工处理。

2. 公司无正当理由拒绝：如果公司没有合理的生产经营需要，或者拒绝您请假的原因并非基于工作安排，而是出于其他非法定事由（如“不能同时享受带薪与休假”等），那么公司的拒绝行为可能缺乏法律依据。

二、应对策略

1. 与公司协商：

   • 在请假未获批的情况下，我建议您首先与公司进行协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
   • 您可以表达自己的休假需求，同时说明休假对您的个人生活和工作状态的重要性，争取公司的理解和支持。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，您可以依据法律法规与公司进行沟通，维护自己的合法权益。

3. 寻求劳动争议处理：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在申请过程中，您需要提供相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复等）来支持自己的主张。

4. 注意擅自离岗的风险：

   • 在请假未获批的情况下，擅自离岗可能会构成旷工，给公司造成损失，也可能影响您的个人职业发展和声誉。
   • 因此，在采取任何行动之前，请务必权衡利弊，谨慎决策。

三、案例参考

以成都市青羊区人民法院审理的一起劳动争议案件为例，员工提前一个月请休年休假，但公司以非法定事由拒绝批准。员工按计划休假后，公司以旷工为由解除劳动关系。法院审理认为，公司拒绝休假的事由不成立，且未要求员工返岗，因此认定旷工缺乏依据，最终判决公司补足工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、总结建议

1. 在请假前，尽量提前与公司沟通，了解公司的请假政策和生产经营情况。
2. 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，您可以与公司进行协商，或依据法律法规寻求劳动争议处理。
3. 在任何情况下，都请避免擅自离岗或违反公司规定的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。