试用期7天内被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，试用期作为劳动者提供实际劳动的期间，自然包含在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这同样适用于试用期被辞退的情况。
工资计算与支付
工资计算：工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为200元，工作了7天，则劳动者应得工资为1400元。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径
友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试用期内的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。这是保障劳动者权益的重要行政手段。
法律途径：若上述方式均未能解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径提供了更加正式和强制性的解决方式，确保劳动者的工资权益得到保障。
特殊情况说明
合法辞退与违法辞退：无论用人单位辞退劳动者是否合法，只要劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者除可获得试用期工资外，还可要求支付赔偿金。
证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
总结与建议：试用期7天内被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期被辞退且未获得工资，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。