年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 例如，如果一个职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，按照上述规定，他应享有5天的年休假。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

4. 年假的享受与安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

建议：

• 职工在享受年假时，应提前与单位沟通，了解单位的年假安排政策，以便合理安排自己的休假时间。
• 如果单位不安排职工休年假或者安排的年假天数少于应享有的天数，职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

示例： 假设一个职工累计工作年限为12年，那么他应享有的年休假天数为10天。如果他在某一年度内因工作原因未能休满这10天年假，那么单位应按照其日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您在年假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。