年休假不必须一次性休完，是可以累计或者分段安排的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
具体分析
年休假安排方式：
- 集中安排：单位可以选择在一年中的某个时间段，如春节前后、夏季高温期间等，集中安排职工休年休假。
- 分段安排：单位也可以根据工作需要和职工意愿，将年休假分成若干段，分别安排在不同的时间段内休息。
跨年度安排：
- 一般情况下，年休假应在1个年度内安排完毕，不跨年度安排。
- 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。
未休年休假的处理：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资。
实际操作建议
- 与单位协商：职工在希望分段安排年休假时，应与单位进行充分沟通，了解单位的生产、工作情况，并表达自己的意愿。
- 保留证据：如果单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，职工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应及时向单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。
总结来说，年休假不必须一次性休完，职工可以根据自己的需要和单位的安排，选择集中或分段休息。如果单位因工作需要不能安排年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。