年假未休的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 补偿原则
   用人单位若因工作需要无法安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。实际需额外支付200%的工资作为补偿（即“日工资×200%×未休天数”）。

2. 补偿天数计算

   • 累计工作年限：根据职工累计工作年限确定年假天数（1年≤工龄<10年，年假5天；10年≤工龄<20年，年假10天；工龄≥20年，年假15天）。
     
   • 未休天数：需扣除职工已休部分天数及法定休假日、休息日。例如，职工应休10天，已休3天，则未休天数为7天。

3. 日工资计算标准
   日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

   • 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
     
   • 特殊情况：若职工在本单位工作时间不足12个月，按实际月份计算月平均工资。

4. 例外情形

   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 离职时结算：职工离职时，未休年假天数按其当年已工作时间折算（例如：工作6个月，应休年假为5天×6/12=2.5天，不足1天部分不支付补偿）。

温馨提示：

• 用人单位需保留职工休假记录及工资支付凭证，避免纠纷。
  
• 若对补偿金额或计算方式有争议，可提供具体数据（如工龄、月工资、未休天数等），我将进一步协助核算。
  
• 如有其他劳动法相关问题，欢迎随时向我咨询。