事业编制人员酒驾工资被降级，确实存在影响期，但具体影响期的长度和后续处理方式需根据单位规定及相关法律法规综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 事业编制人员的工资降级及影响期，首先会受到所在单位内部规章制度的影响。不同单位对于酒驾等违纪行为的处理力度和影响期设定可能存在差异。
   • 一般来说，单位会在规章制度中明确酒驾等违纪行为的处罚措施，包括工资降级、影响期等。因此，你需要查阅所在单位的相关规定，了解具体的影响期长度。

2. 相关法律法规：

   • 虽然直接针对事业编制人员酒驾工资降级影响期的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律对公职人员的违纪行为有明确的处罚规定。
   • 酒驾作为违纪行为，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。其中，降级处分通常伴随着一定期限的影响，这个期限在法律上可能并未具体规定，而是由单位根据实际情况设定。

3. 影响期的具体表现：

   • 影响期通常指的是在工资降级后，员工在晋升、评优、奖金等方面受到限制的期限。
   • 在影响期内，员工可能需要表现出良好的工作态度和业绩，以争取早日恢复原工资水平或获得其他晋升机会。

4. 后续处理建议：

   • 如果你对单位的处理决定有异议，可以首先与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解处理决定的依据和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

举例说明： 假设某事业编制人员因酒驾被单位给予工资降级处分，影响期为一年。在这一年内，该员工在晋升、评优等方面将受到限制。一年后，如果员工表现良好，单位可能会考虑恢复其原工资水平或给予其他晋升机会。

总结与建议： 事业编制人员酒驾工资被降级的影响期因单位规定而异，建议你首先查阅所在单位的相关规定，了解具体的影响期长度和后续处理方式。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。