结论：试用期一个月内，员工并非可以随时走且随时发工资，这一行为是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 关于试用期的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内并非可以随时离职，而是需要提前三日通知用人单位。如果员工未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 关于工资的发放：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论员工是否在试用期内，只要其提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。
   • 如果员工在试用期内提前离职，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。但是，如果员工未提前通知而擅自离职，导致用人单位遭受损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但这并不影响员工应得的工资报酬。

3. 关于“随时走随时发工资”的合法性：

   • “随时走随时发工资”这一说法并不准确。如前所述，员工在试用期内需要提前三日通知用人单位才能离职，而工资的发放则应当遵循按月支付的原则。因此，员工不能简单地认为“随时走”就能“随时发工资”。
   • 如果用人单位在员工离职时未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在试用期内离职时，应当提前三日通知用人单位，并确保自己的工作交接完毕，以便顺利离职并获得应得的工资报酬。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在员工离职时一次性结清工资，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您作为员工在试用期内离职时遇到了工资发放问题，或者用人单位存在违法行为，您可以向我咨询具体的法律维权途径。
• 如果您作为用人单位在处理员工离职和工资发放问题时存在疑问或困惑，也可以向我咨询相关的法律建议和操作流程。