用工单位在劳务派遣中主要承担的费用包括支付给劳务派遣员工的劳动报酬、社会保险费用以及与工作岗位相关的福利待遇费用。以下是对这些费用的详细解释：
劳动报酬：
- 用工单位需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣员工支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。劳动报酬的支付应遵循国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
社会保险费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位有义务为劳务派遣员工缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳比例和基数应按照当地社会保险政策执行，确保员工在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应的保障。
福利待遇费用：
- 除了劳动报酬和社会保险费用外，用工单位还需根据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。这可能包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。福利待遇的具体内容和标准应由用工单位和劳务派遣单位在协议中明确约定。
额外说明与注意事项：
- 劳务派遣协议的重要性：用工单位与劳务派遣单位之间应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括费用的支付方式、时间、标准等。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
- 合规性要求：用工单位在支付上述费用时，应确保符合国家相关法律法规的规定，避免出现违法违规行为。例如，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬，不得拖欠或克扣社会保险费用等。
- 员工权益保障：用工单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工在用工单位的工作期间能够得到应有的待遇和保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果用工单位未按照约定支付劳动报酬、社会保险费用或福利待遇费用，劳务派遣员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，用工单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果，影响企业的声誉和正常运营。
建议：
- 用工单位应加强与劳务派遣单位的沟通与合作，确保劳务派遣协议的顺利执行和费用的及时支付。
- 定期对劳务派遣员工的工作情况和福利待遇进行审查和调整，确保员工的合法权益得到充分保障。
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