您好，关于劳务工在工厂受工伤的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，赔偿标准的确定主要依据是否能认定为工伤。接下来，我将为您详细解释认定为工伤和未认定为工伤两种情况下的赔偿标准。

一、认定为工伤的赔偿标准

如果劳务工在工厂的受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行。具体包括以下几项：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：对于需要康复治疗的工伤职工，其所需费用同样由工伤保险基金支付。

3. 伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，如果单位未提供伙食或无法回家吃饭，职工可以获得伙食补助费，具体标准由当地人民政府规定。

4. 交通食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金中支付，具体标准同样由当地人民政府规定。

5. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期不得超过12个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金中按不同月数的本人工资支付一次性伤残补助金。

8. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果解除劳动关系，五至十级伤残的工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 一次性工亡补助金：如果因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、未认定为工伤的赔偿标准

如果劳务工在工厂的受伤不符合工伤认定条件，但工厂存在过错（如设备安全隐患等）导致工人受伤，那么工厂需按照侵权责任法进行赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年的平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。

在处理此类案件时，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保赔偿标准的准确性和程序的合法性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。