国庆节法定节假日3倍工资是3天，具体分析如下：
法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日。这意味着，在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
工资计算方式
法定节假日加班工资计算：
- 公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
- 说明：月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年应出勤天数和周末休息天数综合计算得出的平均值）。加班天数即为法定节假日实际加班的天数，国庆节为3天。
举例：
- 假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间被安排加班3天，则其应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
其他相关说明
- 调休与加班工资：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，但后续安排了调休，那么对于调休对应的天数，用人单位不需要支付加班工资。然而，对于法定节假日（10月1日、2日、3日）的加班，即使后续安排了调休，用人单位仍然需要支付300%的工资报酬。
- 休息日加班：国庆节假期中，除了法定节假日外，通常还包括休息日（如调休形成的周末）。对于休息日的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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