产假是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就明确规定了女职工在产假期间是有工资待遇保障的，也就是带薪休假。

工资支付主体角度

1. 参加生育保险的情况：如果女职工所在单位为其参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金来支付。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工产假天数为158天（以常见的产假天数为例），那么她能获得的生育津贴就是6000÷30×158 = 31600元。这种情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。
2. 未参加生育保险的情况：若单位没有为女职工参加生育保险，那么产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。比如女职工产假前每月工资是5000元，那么在她产假期间，单位就应每月支付5000元的工资。

特殊情况角度

1. 产假期间工资与生育津贴的差额：有时候生育津贴的数额可能与女职工本人产假前的工资标准存在差异。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于女职工本人工资标准的，用人单位不得克扣，应全额支付给女职工。例如，女职工产假前月工资是8000元，而生育保险基金支付的生育津贴是每月7000元，那么单位就需要每月再补1000元给女职工。
2. 产假期间的其他福利待遇：女职工在产假期间，除了工资待遇外，还依法享受生育医疗费用等生育保险待遇，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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