企业自招临时工是合法的，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的合法性基础
临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式是合法的，并且为企业提供了灵活的用工选择。
二、企业自招临时工需满足的条件
合同签订：
- 企业与临时工之间应当签订书面或口头的劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。
工作时间限制：
- 临时工的工作时间应符合非全日制用工的标准，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果超过这个标准，企业可能需要按照全日制用工来处理，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
工资支付：
- 企业应按照约定的时间和方式支付临时工的工资，且工资支付周期不得超过十五日。工资标准应不低于当地规定的最低小时工资标准。
社会保险：
- 对于非全日制用工，企业通常不需要为临时工缴纳社会保险中的养老保险、医疗保险等（但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门）。然而，如果临时工在工作中发生工伤，企业仍需承担工伤保险责任。因此，为了降低风险，企业可以考虑为临时工购买商业保险或单独购买工伤保险。
三、企业自招临时工的法律风险及防范
法律风险：
- 如果企业未按照法律规定与临时工签订合同、支付工资或缴纳社会保险，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果临时工在工作中发生工伤，而企业未为其缴纳工伤保险，企业可能需要自行承担工伤赔偿费用。
风险防范：
- 企业应严格遵守相关法律法规，与临时工签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务。
- 企业应按时足额支付临时工的工资，并保留好支付记录作为证据。
- 企业可以考虑为临时工购买商业保险或单独购买工伤保险，以降低工伤赔偿风险。
四、实际操作建议
- 完善用工制度：企业应建立完善的用工制度，明确临时工的招聘、管理、工资支付等流程，确保用工行为的合法性和规范性。
- 加强法律培训：企业应定期对管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
- 及时咨询专业律师：如果企业在用工过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以便得到及时、准确的法律指导。
如果你在用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。