第三方劳务派遣员工确实享有同工同酬的权利。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律建议
了解自身权益：作为劳务派遣员工，你首先需要了解自己的权益，包括同工同酬的权利。这是法律赋予你的基本保障，任何单位或个人都不得侵犯。
与用工单位沟通：如果你发现自己的劳动报酬与用工单位同类岗位的劳动者存在差异，可以首先与用工单位进行沟通，了解差异的原因，并要求用工单位按照同工同酬的原则进行调整。
向劳务派遣单位反映：如果与用工单位的沟通没有结果，你可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位与用工单位进行协调，确保你的同工同酬权利得到实现。
寻求法律援助：如果劳务派遣单位和用工单位都未能解决你的问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用工单位或劳务派遣单位违反了同工同酬的原则，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对用工单位或劳务派遣单位进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：你作为被派遣劳动者，有权要求用工单位或劳务派遣单位支付因违反同工同酬原则而造成的经济损失。
声誉损害：违反同工同酬原则的行为还可能对用工单位或劳务派遣单位的声誉造成损害，影响其未来的业务发展和人才招聘。
实际案例
在实际操作中，已经有多起劳务派遣员工因同工同酬问题而提起诉讼的案例。这些案例中，法院通常都会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决用工单位或劳务派遣单位支付被派遣劳动者与同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
综上所述，作为第三方劳务派遣员工，你确实享有同工同酬的权利。如果你发现自己的权益受到侵害，可以通过沟通、反映、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。