关于“怎么认定是临时工”的问题，这确实是一个涉及用工形式、法律规定以及实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工的历史与法律定义
历史背景：临时工制度在我国由来已久，最初是在计划经济体制下，区别于长期固定工的一种用工形式。它主要用于应对临时性、季节性的工作需求。
法律定义：根据过往的法律规定，如1989年国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，临时工被定义为“使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”。然而，随着劳动法的改革和劳动合同法的实施，这一法律定义已经逐渐淡化。
二、临时工的认定标准
尽管在法律意义上，“临时工”与“正式工”的区分已经不再明确，但在实际操作中，我们仍然可以从以下几个方面来认定临时工：
用工期限：临时工通常被用于应对短期或临时性的工作需求，其用工期限相对较短，可能只有几个月甚至更短。然而，需要注意的是，现在很多用人单位通过签订短期合同并续签的方式，使得用工关系长期存在，这在一定程度上突破了临时性用工的本质属性。
工作岗位：临时工的工作岗位往往具有临时性或辅助性，如协助执法、季节性生产等。但这也并非绝对，因为有些临时工可能从事的是长期性、稳定性的工作，只是由于用工形式或合同期限的限制而被归类为临时工。
劳动合同：在劳动合同制下，临时工与用人单位之间仍然需要签订劳动合同。但与传统意义上的长期合同不同，临时工的劳动合同期限可能较短，或者以完成一定工作任务为期限。
工资与福利：临时工的工资水平可能相对较低，且不一定享受与正式工相同的福利待遇。然而，随着劳动法的完善和劳动者权益保护意识的提高，这一现象正在逐渐改变。
三、临时工的现状与趋势
现状：尽管“临时工”这一概念在法律上已经失效，但在日常生活及用工管理中仍旧被广泛沿用。现在的临时工岗位已经涵盖了管理性岗位、专业技术性岗位和工勤岗位等多个领域，且用工期限也呈现出多样化的特点。
趋势：随着市场经济的发展和劳动法改革的深入，临时工的形式将更加灵活多样。非全日制用工、短期合同工、劳务派遣工等新型用工形式将逐渐成为主流。同时，政府也在鼓励灵活用工，以适应变化了的市场环境。
四、建议与注意事项
对于用人单位：在招聘临时工时，应明确用工期限、工作岗位、工资待遇等关键条款，并签订书面劳动合同以保障双方权益。同时，应遵守相关法律法规，不得侵犯临时工的合法权益。
对于劳动者：在接受临时工岗位时，应仔细了解用工期限、工资待遇、福利待遇等关键信息，并要求用人单位签订书面劳动合同。在工作过程中，应保留好相关证据以维护自己的合法权益。
对于政府与社会：应加强对临时工用工形式的监管与规范，保障临时工的合法权益。同时，应推动劳动法改革与完善，以适应市场经济的发展需求。
综上所述，临时工的认定是一个复杂而多维的问题，需要从多个角度进行综合考量。在实际操作中，我们应结合具体情况和相关法律法规来进行判断与处理。