工伤与快退休的岁数本身没有直接的法律关联，但工伤可能对退休及退休待遇产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与年龄无关：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一过程中，职工的年龄并不是考虑因素。也就是说，无论职工是年轻还是即将退休，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。

2. 工伤对退休的影响：

   • 退休时间：工伤本身通常不会直接影响职工的退休时间。职工的退休时间主要依据其达到法定退休年龄或满足其他退休条件来确定。
   • 退休待遇：然而，工伤可能对职工的退休待遇产生影响。如果职工在工伤后留下残疾或影响工作能力，这可能会影响其退休后的养老金待遇。具体来说，如果工伤导致职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，其养老金的计算可能会考虑这一因素，从而可能影响最终的养老金数额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 临近退休的工伤职工：对于即将退休的工伤职工，如果其工伤情况较为严重，可能需要考虑提前退休或享受相应的工伤待遇。这需要根据具体的工伤情况和相关法律法规来判断。
   • 工伤与养老保险的衔接：在职工退休后，如果其之前因工伤享受过相应的待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），这些待遇与养老保险待遇是分开的，不会相互影响。但需要注意的是，如果职工在工伤后选择继续工作并缴纳养老保险，其工伤期间的缴费年限可能会影响其最终的养老金待遇。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
   • 了解退休政策：对于即将退休的职工，应提前了解相关的退休政策和待遇标准，以便在退休时能够享受到应有的待遇。
   • 咨询专业律师：如果职工在工伤或退休过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。

总结来说，工伤与快退休的岁数本身没有直接的法律关联，但工伤可能对退休及退休待遇产生一定影响。因此，职工在面临工伤或即将退休时，应了解相关的法律法规和政策标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。