针对您提出的“用人单位停业解决劳动关系依据劳动合同法第几条第几款第几项”的问题，这主要涉及到的是劳动合同的终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行以下详细解答：

用人单位停业，通常与劳动合同的终止相关联，特别是当用人单位决定提前解散时。在这种情况下，劳动合同的终止主要依据的是《劳动合同法》第四十四条。

具体条款内容：

• 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
  • （四）用人单位被依法宣告破产的；
  • （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

针对您问题的直接回答： 当用人单位因停业而决定提前解散时，这属于《劳动合同法》第四十四条第（五）项所规定的情形，即“用人单位决定提前解散”。在此情况下，用人单位与劳动者的劳动合同将依法终止。

额外说明：

• 劳动合同终止后，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
• 如果用人单位停业是由于破产等原因，那么还需要遵循破产法的相关规定进行清算和债务处理。

总结： 用人单位因停业而决定提前解散时，解决劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项。在处理此类情况时，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。