结论：轻罪封存后，公司理论上不应查询到相关犯罪记录，但实践中可能因信息未完全更新、查询方式不当或存在特殊规定等原因导致公司仍能查询到。

分析：

1. 轻罪封存制度的基本含义：

   • 轻罪封存，通常指的是对符合一定条件的轻微犯罪记录进行封存，非经法定程序不得公开或查询。这一制度旨在保护犯罪人的隐私权，促进其更好地回归社会。

2. 公司查询到轻罪记录的可能原因：

   • 信息未完全更新：尽管轻罪记录已被封存，但相关数据库或系统可能未及时更新，导致公司仍能查询到。
   • 查询方式不当：公司可能通过非正规渠道或方式进行了查询，如利用内部关系、非法获取信息等。
   • 特殊规定或例外情况：某些行业或岗位可能对犯罪记录有特殊要求，即使轻罪记录被封存，公司也可能因特定原因（如招聘特定岗位员工）而查询到。

3. 法律层面的考量：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，犯罪人的隐私权应得到保护。轻罪封存后，公司无权随意查询或公开相关犯罪记录。
   • 就业歧视禁止：公司不得因犯罪记录而对求职者进行歧视。如果公司因查询到轻罪记录而拒绝录用或解雇员工，可能构成就业歧视。

4. 应对措施与建议：

   • 核实信息来源：如果公司声称查询到了轻罪记录，员工应首先核实信息的来源和准确性。
   • 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以帮助员工分析情况，提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
   • 向相关部门投诉：如果公司确实存在非法查询或使用轻罪记录的行为，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉，要求对公司进行调查和处理。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然轻罪封存制度旨在保护犯罪人的隐私权，但在某些特殊情况下（如涉及国家安全、公共安全等），相关机构可能仍有权查询和使用相关犯罪记录。然而，这种情况通常受到严格的法律限制和程序要求，公司作为普通用人单位，一般不具备这样的查询权限。

总结与建议：

• 轻罪封存后，公司理论上不应查询到相关犯罪记录。如果公司仍能查询到，员工应首先核实信息来源和准确性，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。同时，员工也可以向相关部门投诉公司的非法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。