职位调整后，是否需要重新签订劳动合同，这主要取决于职位调整的性质以及双方协商的结果，但通常来说，如果职位调整涉及到劳动合同内容的实质性变更，建议重新签订或补充签订劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、职位调整不涉及劳动合同实质性变更

如果职位调整只是公司内部的正常人事调动，比如从A部门调到B部门，但工作内容、薪资、工作地点等劳动合同中的关键条款并未发生实质性变化，那么这种情况下，通常不需要重新签订劳动合同。不过，为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，公司可以与员工签订一份书面的变更协议，对职位调整的相关事宜进行确认。

二、职位调整涉及劳动合同实质性变更

如果职位调整涉及到劳动合同中的关键条款，如工作内容、薪资、工作地点等发生了实质性变化，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在这种情况下，双方需要重新签订或补充签订劳动合同，以明确新的职位、薪资、工作地点等关键条款。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

三、不重新签订劳动合同的法律后果

如果职位调整涉及劳动合同实质性变更，但双方未重新签订或补充签订劳动合同，可能会带来以下法律后果：

1. 劳动纠纷风险增加：未来可能因职位、薪资等关键条款的争议而引发劳动纠纷。
2. 用人单位可能承担法律责任：如果用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致并变更劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要支付经济补偿金等。

四、建议

1. 双方协商：在职位调整前，用人单位应与劳动者进行充分协商，明确调整后的职位、薪资、工作地点等关键条款。
2. 签订书面协议：如果职位调整涉及劳动合同实质性变更，双方应签订书面的变更协议或重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：双方应妥善保管与职位调整相关的所有书面材料，如变更协议、劳动合同等，以备未来可能出现的纠纷之需。

总结来说，职位调整后是否需要重新签订劳动合同，取决于职位调整的性质以及双方协商的结果。如果涉及劳动合同实质性变更，建议重新签订或补充签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。