结论：单位不能强制执行延迟退休新规，若员工不同意，单位应尊重员工意愿，并通过协商、调解或法律途径解决争议。
分析说明：
延迟退休新规的性质：
- 延迟退休新规通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的政策性规定。这些规定旨在调整退休年龄，以适应社会发展的需要。然而，政策性规定并不等同于法律强制性规定，其执行往往需要考虑到员工的个人意愿和实际情况。
员工意愿的重要性：
- 在劳动法律关系中，员工的意愿是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素选择退休时间。单位不能单方面强制员工接受延迟退休的决定，否则可能构成对员工合法权益的侵犯。
单位的义务与责任：
- 单位在执行延迟退休新规时，应充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通。如果员工不同意延迟退休，单位应了解员工的具体原因和诉求，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。在协商无果的情况下，单位也不能单方面强制执行延迟退休，而应寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律途径与争议解决：
- 如果单位与员工之间因延迟退休问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，单位或员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
行动建议：
- 对于员工：如果单位要求你延迟退休而你不同意，你可以首先与单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于单位：在执行延迟退休新规时，应充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通。如果员工不同意延迟退休，单位应尝试通过协商、调解等方式解决争议，而不是单方面强制执行。在争议解决过程中，单位应遵守相关法律法规，尊重法律程序，以维护自身的合法权益和声誉。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法继续工作或已达到法定退休年龄等，单位可能需要根据相关法律法规和政策规定，对员工的退休问题进行特殊处理。在这种情况下，单位应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保处理结果的合法性和公正性。
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