对于出险亡人事故中分管领导的处分，需结合事故性质、责任认定及单位内部规定综合判断，具体处分方式可能包括行政处分、党纪处分或刑事追责，以下分情况说明：

1. 若事故属于安全生产责任事故
   根据《安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》，分管领导若存在未履行安全生产管理职责（如未组织安全检查、未督促整改隐患等），可能面临行政处分（警告、记过、降级、撤职等），具体处分级别由事故等级（一般/较大/重大/特别重大）和责任大小决定。例如，较大事故中负主要领导责任的，可能给予记过或记大过处分。

2. 若事故涉及渎职或玩忽职守
   若分管领导存在故意或重大过失（如明知存在安全隐患却强令作业、隐瞒事故等），可能构成《刑法》中的“玩忽职守罪”或“滥用职权罪”，需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 若事故与单位管理制度直接相关
   单位内部可能依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业规章制度，对分管领导进行党纪政务处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等），或经济处罚（扣减奖金、绩效等）。处分程序需符合单位规定，确保事实清楚、证据充分。

4. 特殊情形：免责或减轻责任
   若分管领导已依法履行职责（如定期检查、督促整改并留存记录），或事故属于不可抗力导致，可能免于处分或减轻责任。但需提供充分证据证明履职情况。

建议行动：

• 事故发生后，单位应立即启动调查程序，明确责任分工；
  
• 分管领导需配合调查，提供履职证据（如会议记录、检查报告等）；
  
• 若对处分决定有异议，可依法申请复核或申诉。
  

提示：具体处分需以事故调查报告和责任认定结论为依据，不同行业（如建筑、交通、化工）可能有细化规定。如有进一步细节，可向我补充说明，我会为您分析具体法律适用。