关于固定期合同解除的赔偿方法，主要取决于解除合同的原因和责任归属，以下是几种常见情况的详细分析：
用人单位违法解除固定期限劳动合同
- 赔偿方法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则用人单位违法解除合同时，应支付的赔偿金为（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。
劳动者主动解除固定期限劳动合同（非用人单位过错）
- 赔偿方法：在一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述用人单位违法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商一致解除固定期限劳动合同
- 赔偿方法：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但双方也可以协商确定其他补偿方式或金额。
- 经济补偿计算：同样遵循上述经济补偿标准，即工作年限 × 月工资。
固定期限劳动合同到期终止
- 赔偿方法：劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述经济补偿标准一致，即工作年限 × 月工资。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在处理固定期合同解除赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 及时收集证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
- 遵循法定程序：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发纠纷。
- 寻求专业帮助：若对解除劳动合同的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。