子公司员工可以被提拔到总公司，但具体能否实现需视公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司自治角度
公司章程与内部规章制度：
- 子公司和总公司作为独立的法人实体（若子公司为独立法人）或分支机构（若子公司非独立法人），它们之间的员工调动通常受到公司章程和内部规章制度的约束。
- 如果公司章程或内部规章制度明确规定了员工调动的程序、条件等，那么子公司员工提拔到总公司就需要遵循这些规定。
公司决策程序：
- 子公司员工提拔到总公司通常需要经过一定的决策程序，如子公司董事会或管理层的推荐、总公司人力资源部门的审核、总公司董事会的批准等。
- 这些决策程序可能因公司规模、治理结构等因素而有所不同。
二、法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系受法律保护。子公司员工与子公司之间存在劳动关系，若要将该员工提拔到总公司，需要妥善处理原有的劳动关系。
- 一般情况下，可以通过协商解除原劳动关系并建立新的劳动关系（与总公司），或者通过内部调动的方式保持劳动关系的连续性（如果子公司和总公司被视为同一用人单位的不同分支机构）。
税务与社保规定：
- 员工调动可能涉及税务和社保的变更。例如，员工的个人所得税申报、社会保险缴纳等可能需要根据新的工作地点和用人单位进行调整。
- 因此，在提拔子公司员工到总公司时，需要确保税务和社保方面的合规性。
三、实际操作建议
审查公司章程与内部规章制度：
- 在提拔子公司员工到总公司之前，应首先审查公司章程和内部规章制度，了解员工调动的相关规定和程序。
与员工协商并签订相关协议：
- 与员工就调动事宜进行充分协商，明确调动后的职位、薪资、工作地点等关键条款。
- 签订书面协议（如调动协议、劳动合同变更协议等），以明确双方的权利和义务。
办理相关手续：
- 根据公司决策程序和相关法律法规的要求，办理员工调动的相关手续，如解除原劳动关系、建立新劳动关系、变更税务和社保登记等。
关注员工适应情况：
- 员工调动后，应关注其在新环境中的适应情况，提供必要的支持和帮助，以确保员工能够顺利融入总公司的工作和文化。
若你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律服务。