在公司工作中被同事打了，首先要确保自身安全，及时寻求医疗救助（如有受伤），然后根据具体情况选择报警、向公司反映或通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 确保自身安全并寻求医疗救助
   如果冲突仍在持续或存在进一步伤害的风险，应立即远离现场，确保自身安全。如果身体受到伤害（如淤青、出血、骨折等），无论伤势轻重，都应尽快前往医院就诊，保留好医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，这些是后续维权的重要依据。

2. 报警处理
   如果同事的行为构成殴打或故意伤害（即使伤势轻微），建议立即报警。警方会介入调查，根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤等）决定是否立案。如果构成治安管理处罚（如行政拘留、罚款）或刑事犯罪（如故意伤害罪），打人者将承担相应法律责任。

   • 报警时需说明时间、地点、打人者身份、冲突原因及受伤情况，尽量提供目击者联系方式或现场监控等证据。
     
   • 警方出具的《受案回执》《立案通知书》或《行政处罚决定书》是后续维权的关键文件，务必妥善保存。

3. 向公司反映并要求处理
   根据《劳动合同法》和公司规章制度，员工在工作场所遭受暴力侵害，公司有义务维护工作秩序、保障员工安全。建议向直属领导或人力资源部门书面反映情况，要求公司：

   • 调查事件经过，对打人者进行纪律处分（如警告、停职、解雇等）；
     
   • 协助报警或提供相关证据（如监控录像、考勤记录等）；
     
   • 如果因冲突导致误工或医疗费用，可要求公司协助处理工伤认定（如符合工伤条件）或协调赔偿。
     注意：保留向公司反映的书面记录（如邮件、微信聊天记录等），以防公司推诿。

4. 通过法律途径主张赔偿
   如果打人者拒绝道歉或赔偿，或公司未履行管理责任，可通过民事诉讼主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害抚慰金（如伤情严重或造成心理创伤）。

   • 需准备证据：医疗记录、报警记录、公司处理记录、证人证言、现场照片或视频等；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情况：是否构成工伤
   如果冲突与工作直接相关（如因工作分歧引发肢体冲突），且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。

   • 需在受伤后30日内由公司向社保部门申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属在1年内申请；
     
   • 工伤认定需证明冲突与工作职责的关联性（如因工作安排、任务分配等引发）。

最后提醒：职场暴力不仅涉及法律责任，还可能影响职业发展。建议优先通过报警和公司内部渠道解决，同时保留所有证据。如果对处理流程或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。