结论：单位在一般情况下无权直接知道职工的具体病情，但在某些特定情况下，单位有权了解与工作相关的健康信息。

分析说明：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 职工的病情属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在一般情况下，单位无权直接要求职工提供具体的病情信息。

2. 特定情况下的知情权：

   • 虽然单位在一般情况下无权知道职工的具体病情，但在某些特定情况下，如职工请病假可能影响到工作的正常进行，或者职工的病情可能构成对工作环境、其他职工健康安全的威胁时，单位有权了解与工作相关的健康信息。这种情况下，单位可以要求职工提供医疗证明或相关健康信息，以确认其病假的合理性和必要性，但并不意味着单位可以无限制地了解职工的所有病情细节。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，如果因病需要请假住院，可以向单位提供必要的医疗证明，如诊断书、住院证明等，以证明其病假的合理性和必要性。同时，职工也有权保护自己的隐私，不必向单位透露过多的病情细节。
   • 对于单位而言，应当尊重职工的隐私权，不得无故要求职工提供详细的病情信息。在需要了解职工健康状况时，应当通过合法、合理的途径进行，如要求职工提供医疗证明等。

后续行动建议：

• 如果职工认为单位侵犯了其隐私权，可以向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。如果单位不予理会，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果单位需要了解职工的健康状况以安排工作或保障工作环境安全，应当与职工进行充分沟通，明确告知了解健康状况的目的和范围，并取得职工的同意。

特殊场景提醒：

• 在涉及传染病等可能对公共健康造成影响的疾病时，单位可能需要根据相关法律法规的要求，采取必要的防控措施，并可能要求职工提供更多的健康信息。在这种情况下，职工应当配合单位的防控工作，但同样有权保护自己的隐私权不受过度侵犯。

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