结论是：员工给公司造成损失，并非单纯以损失金额作为辞退的唯一标准，而是需要综合考虑多个因素，包括损失的严重性、员工的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“重大损害”，但并未明确规定具体的金额标准。因此，是否构成“重大损害”，需要结合公司的实际情况、行业特点、损失的性质和后果等因素进行综合判断。
   • 在实际操作中，如果损失金额巨大，且明显超出了公司正常经营风险范围，同时员工存在故意或重大过失，那么公司通常有权依据法律规定辞退员工。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成一定金额以上损失的，公司有权解除劳动合同。这样的规定有助于明确双方的权利义务，减少争议。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退员工的合法依据。

3. 过错程度与损失金额的关系：

   • 除了损失金额外，员工的过错程度也是判断是否可以辞退的重要因素。如果员工只是轻微过失，即使造成了一定损失，公司也不应轻易辞退员工。
   • 相反，如果员工存在故意或重大过失，如盗窃、贪污、严重违反操作规程等，即使损失金额不大，公司也有权依据法律规定和公司规章制度辞退员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在辞退员工前，应充分收集证据，证明员工存在故意或重大过失，以及该过失与损失之间的因果关系。
   • 同时，公司应确保其辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因违法辞退而承担法律责任。
   • 如果员工对辞退决定有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商无果，公司可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设某公司员工因严重违反操作规程，导致公司生产线停机数小时，造成直接经济损失数十万元。在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重失职，且给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据规定辞退该员工。

最后需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，公司应结合实际情况进行综合判断。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。