经济补偿金中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，其具体计算方式是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是关于“N”具体天数计算的详细解释：

1. 基本计算规则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的计算：

   • 高收入者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限的合并计算：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，“N”的计算会包括劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 具体天数与月工资的确定：

   • “N”的天数实际上是根据工作年限来确定的整数或小数（如0.5表示不满六个月），而不是直接对应具体的天数。但在计算经济补偿金总额时，需要将“N”乘以月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举例说明：

• 如果劳动者在某单位工作了3年4个月，那么“N”为3.5（3年加0.5年，因为4个月不满6个月）。
• 如果劳动者月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为3.5个月工资，即35000元。

建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的工作年限和月工资数据准确无误。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。

希望以上解释能帮助你更好地理解经济补偿金中“N”的具体天数计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。