医生主动辞职后，仍然有权获得其应得的工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括医生。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者是否主动辞职无关。只要劳动者在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞职后的工资结算：

   • 医生主动辞职时，用人单位应当与其进行工资结算，包括已工作期间的工资、加班费、奖金等应得收入。
   • 如果医生在辞职前存在未休的年假或调休，用人单位也应当按照相关规定进行补偿或安排补休。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果医生在辞职前因工作原因受到工伤，根据《工伤保险条例》的规定，其工伤期间的工资福利待遇应当保持不变，由用人单位按月支付。
   • 如果医生与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也应当得到履行。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在医生主动辞职后拒绝支付工资或未足额支付工资，医生有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
   • 在维权过程中，医生应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。

建议：

• 医生在主动辞职前，应当与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或未足额支付工资的情况，医生应当及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。