企业解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿，补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条确定。具体如下：

1. 补偿标准的核心依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 补偿基数的确定
   月工资是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；
     
   • 若员工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情形说明

   • 企业破产或被吊销营业执照等：若企业因破产、被责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，均需支付经济补偿，标准与上述一致。
     
   • 员工拒绝续签合同：若企业维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿；若企业降低条件导致员工拒绝续签，仍需支付补偿。
     
   • 违法终止合同：若企业未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁，要求按补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议：若企业解散过程中未依法支付补偿，员工可收集劳动合同、工资记录、解散通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。