结论：子女有精神病且有工资，父母作为监护人照顾时，工资原则上归子女所有，但父母作为监护人有权管理并合理使用该工资以维护子女的利益。

详细分析：

1. 工资归属原则：

   • 根据法律规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。因此，即使子女患有精神病，其工资仍然属于子女个人所有，而非父母或其他家庭成员。

2. 监护人的职责与权利：

   • 当子女因精神病无法独立处理自己的事务时，父母作为法定监护人，有责任照顾子女的生活并管理其财产。这包括管理子女的工资收入，确保这些资金被合理使用以维护子女的利益。
   • 监护人管理财产时，应遵循“最有利于被监护人”的原则，不得擅自处分或挪用被监护人的财产。例如，监护人可以用子女的工资支付其医疗费用、生活费用等必要开支。

3. 工资使用的具体情况：

   • 如果子女的工资足够支付其生活、医疗等必要费用，父母应按照子女的实际需求合理使用这些资金，并保留相关凭证以备查验。
   • 如果子女的工资不足以支付所有费用，父母可能需要考虑使用其他家庭资源或寻求社会救助来弥补不足。
   • 在任何情况下，父母都不得将子女的工资用于个人消费或非法目的。

4. 法律后果与监督：

   • 如果父母作为监护人滥用职权、挪用或侵占子女的财产，包括工资收入，将可能面临法律责任。其他利害关系人或相关组织有权向法院申请撤销监护人的资格，并追究其法律责任。
   • 为了保护被监护人的权益，法律还规定了监护监督制度。例如，居民委员会、村民委员会等组织有权对监护人的行为进行监督，并在发现不当行为时及时采取措施。

建议与行动指南：

• 保留凭证：父母在管理子女工资时，应妥善保留所有相关凭证，如收据、发票等，以便在需要时证明资金的合理使用。
• 定期报告：如果可能的话，父母可以定期向其他家庭成员或相关组织报告子女工资的使用情况，以增加透明度和信任度。
• 寻求专业帮助：如果父母在管理子女工资方面遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或财务顾问的帮助，以确保合法合规地处理这些事务。

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