周末及法定假日并不都属于带薪假，具体情况需根据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 周末（休息日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有1日的休息日。在一般情况下，周末（即周六、周日）被视为休息日。
   • 休息日是否带薪：在劳动者正常提供劳动的情况下，休息日本身并不直接产生额外的工资报酬，因为劳动者在休息日并未实际工作。然而，如果劳动者在休息日被安排加班，且单位不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。这里的“支付工资报酬”可以视为对休息日加班的一种补偿，但并不意味着休息日本身就是带薪的。不过，从另一个角度看，由于劳动者在休息日享有休息的权利，且这种休息是法律赋予的，因此可以间接理解为休息日是“带薪”的，即劳动者在休息日不工作也能保持其基本工资水平（当然，这并不包括加班工资等额外报酬）。但更准确的说法是，休息日是劳动者应享有的休息时间，而非直接的带薪假期。
   • 特殊情况：如果单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且经劳动行政部门批准，那么周末可能不被视为休息日，而是作为正常工作日的一部分。在这种情况下，周末是否带薪将取决于具体的工时制度和劳动合同约定。

2. 法定假日：

   • 法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 法定假日是否带薪：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定假日是带薪的，劳动者在法定假日期间即使不工作也能获得全额工资报酬。
   • 加班工资：如果劳动者在法定假日被安排加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这是法定假日加班的额外补偿。

总结与建议：

• 周末（休息日）本身并不直接等同于带薪假，但劳动者在休息日享有休息的权利，且如果加班且不能安排补休的，应获得加班工资。
• 法定假日是带薪的，劳动者在法定假日期间即使不工作也能获得全额工资报酬。
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