劳动者当月辞职工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际工作天数和劳动合同约定来确定。以下是具体说明：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资计算应遵循“按劳分配”原则，即根据劳动者实际提供劳动的天数或工作量结算工资。

2. 具体计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同约定了月工资标准，日工资通常按“月工资÷21.75天”（月计薪天数）计算。
     
   • 实际工作天数：当月工资=日工资标准×实际出勤天数。例如，劳动者月工资为6000元，当月工作15天后辞职，则应得工资为（6000÷21.75）×15≈4137.93元。
     
   • 加班工资：若劳动者在当月存在加班情况，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资，并计入当月工资总额。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起次月计算）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知），劳动者除要求支付当月工资外，还可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 工资拖欠：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

4. 注意事项

   • 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明实际工作天数和工资标准。
     
   • 离职手续：办理离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并确认工资结算情况，避免后续纠纷。
     

建议：若用人单位未按实际工作天数结算工资，或存在克扣、拖欠工资的情形，劳动者可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步解答。