劳务派遣完全适用劳动法。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律地位与适用范围：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其本质仍然是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，均适用于劳务派遣关系。

2. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位还应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并负责处理与劳动关系相关的其他事务。

3. 用工单位的责任：

   • 虽然用工单位与被派遣劳动者之间不直接签订劳动合同，但用工单位在劳务派遣关系中同样承担着重要的责任。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，并提供相应的劳动条件和劳动保护。此外，用工单位还应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，确保被派遣劳动者能够胜任工作并保障其人身安全。

4. 法律保护与救济途径：

   • 被派遣劳动者在劳务派遣关系中享有与普通劳动者同等的法律保护。如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的规定，侵害了被派遣劳动者的合法权益，被派遣劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。
• 对于被派遣劳动者来说，应当了解自己的法律地位和权利义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到劳动争议或侵权行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳务派遣过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。