公司开除10年以上员工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工长期无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以依法解除劳动合同，无需赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 经济补偿的适用条件：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在公司工作了12年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司经营困难需要裁员，公司需支付12个月工资作为经济补偿，即12万元。
违法辞退的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若上述员工被公司无正当理由辞退，公司需支付赔偿金，即24万元（12个月工资的两倍）。
特殊情况下的通知与代通知金
- 在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，遵循相关法律法规和程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。
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