结论：个体工商户的经营者受伤后，能否以个人名义起诉，取决于受伤的具体情境和所涉及的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。个体工商户的经营者作为民事主体，其人身权益受法律保护。
   • 法律建议：在此情况下，经营者可以直接以个人名义起诉侵权方，要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 如果受伤是在工作过程中发生的，且涉及工伤保险或雇主责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果个体工商户的经营者同时也是该工商户的劳动者（即自己雇佣自己），且该工商户已为其缴纳了工伤保险费（尽管实际操作中个体工商户为自己缴纳工伤保险的情况较少），则受伤后应享受工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，但存在雇佣关系（包括自己雇佣自己的情形，在法律上可视为一种特殊的雇佣关系），则可能涉及雇主责任问题。不过，通常情况下，个体工商户的经营者自己雇佣自己时，不直接适用雇主责任，而是可能通过其他途径（如商业保险）来寻求保障。但若受伤是由于工作场所的安全隐患或第三方的行为导致，且该第三方与个体工商户无雇佣关系，则仍可能构成侵权。
   • 特殊情况分析：若经营者受伤确实与工作相关，但既非第三方侵权，也非典型的工伤保险或雇主责任情形（如自己不慎摔倒），则可能需要考虑是否构成自伤自残等非工伤情形，或者是否可通过其他法律途径（如商业保险、民事赔偿等）寻求救济。不过，在大多数情况下，自己不慎摔倒等情形不构成法律上的赔偿事由，除非存在他人过错。
   • 法律建议：在此复杂情境下，建议经营者首先咨询专业律师，明确受伤的具体原因、法律关系及可能的救济途径。若确实构成第三方侵权，则应以个人名义起诉侵权方；若涉及工伤保险或雇主责任（尽管个体工商户经营者自己雇佣自己的情况较少见），则需根据具体情况处理；若属于其他情形，则需探索其他法律救济方式。

3. 如果受伤与个体工商户的经营活动无直接关联：

   • 法律背景：若受伤是由于个人原因（如家庭纠纷、个人行为等）导致，与个体工商户的经营活动无直接关联，则不构成工伤或雇主责任，也不涉及第三方侵权（除非个人原因本身是由第三方造成的）。
   • 法律建议：在此情况下，经营者通常无法以个体工商户的名义或个人名义（就受伤事宜）提起与经营活动相关的诉讼。若受伤是由第三方造成的，则仍可以个人名义起诉侵权方；若仅为个人原因导致，则需自行承担后果或寻求其他非法律途径的解决方式。

进一步思考：个体工商户的经营者在受伤后，应首先明确受伤的原因、法律关系及可能的救济途径。在涉及法律诉讼时，务必收集并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在诉讼中证明自己的主张。同时，建议经营者在日常经营中加强安全防范意识，购买必要的商业保险（如意外伤害保险）以降低风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。