上星期六调休是否算加班，这主要取决于具体的调休安排以及公司的相关规章制度，但通常情况下，如果调休是安排在原本的休息日且员工被要求工作，那么这一般会被视为加班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调休的基本概念：

   • 调休通常指的是因工作需要，将原本的休息日调整为工作日，或者将工作日调整为休息日。这种调整一般是为了满足公司的生产、经营需要，或者是为了应对特殊的工作任务。

2. 加班的认定：

   • 加班是指在法定工作时间之外，员工被要求继续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日等非工作日。
   • 如果上星期六原本是休息日，但公司因工作需要安排员工工作，并且没有安排补休，那么这种情况一般会被视为加班。

3. 调休与加班的关系：

   • 如果调休是安排在原本的工作日，而员工在原本的休息日（如上星期六）被要求工作，并且这种工作安排不是出于员工自愿，那么这通常会被视为加班。
   • 另一方面，如果调休是员工自愿选择的，或者公司已经提前与员工协商并达成一致，将原本的工作日调整为休息日，而上星期六作为调整后的工作日员工被要求工作，但这种情况下的“加班”性质可能因具体协商情况而有所不同。不过，在大多数情况下，如果员工在原本的休息日被要求工作，仍然会被视为加班。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对调休和加班的认定产生影响。一些公司可能有自己的调休和加班政策，这些政策可能会规定在特定情况下调休是否算作加班，以及加班的报酬如何计算等。
   • 因此，在判断上星期六调休是否算加班时，还需要参考公司的具体规章制度。

建议：

• 如果你对上星期六的调休是否算加班有疑问，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对调休和加班的具体规定。
• 如果公司的规章制度没有明确规定，或者你对公司的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果确认上星期六的调休属于加班，且公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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