劳动部（现人力资源和社会保障部）关于劳动关系和劳务关系的认定，主要依据以下核心标准区分，结合法律实务总结如下：

1. 主体资格差异

• 劳动关系：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方为劳动者（需年满16周岁且未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇）。
  
• 劳务关系：主体可为自然人、法人或其他组织，双方地位平等，无严格资质限制（如个人之间提供临时性服务）。
  

2. 从属性特征

• 劳动关系：
  
  • 人格从属性：劳动者受用人单位规章制度约束（如考勤、奖惩制度），需服从工作安排。
    
  • 经济从属性：劳动者收入为工资性报酬，由用人单位定期支付，且劳动者不承担经营风险。
    
  • 组织从属性：劳动者被纳入用人单位的生产组织体系，从事其业务组成部分的工作。
    
• 劳务关系：
  
  • 双方平等协商，提供劳务者自主安排工作方式，不受对方控制（如家庭保姆按约定完成家务，无需坐班）。
    

3. 合同形式与内容

• 劳动关系：
  
  • 必须签订书面劳动合同（未签可依据《劳动合同法》主张双倍工资）。
    
  • 合同内容包含劳动报酬、工作时间、社会保险等法定条款。
    
• 劳务关系：
  
  • 合同形式灵活（口头或书面均可），内容由双方约定（如一次性支付报酬、不涉及社保）。
    

4. 法律适用与责任

• 劳动关系：
  
  • 受《劳动法》《劳动合同法》调整，争议需先申请劳动仲裁，对结果不服方可起诉。
    
  • 用人单位需承担缴纳社保、支付经济补偿金/赔偿金等法定义务。
    
• 劳务关系：
  
  • 适用《民法典》合同编，争议直接向法院起诉。
    
  • 双方按约定承担责任，一般不涉及社保和经济补偿（除非合同另有约定）。
    

5. 实务中的关键区分点

• 工作稳定性：劳动关系通常具有长期性、持续性；劳务关系多为临时性、一次性。
  
• 工具与设备提供：劳动关系中，用人单位一般提供劳动工具（如办公室、生产设备）；劳务关系中，提供劳务者自备工具（如装修工人自带工具）。
  
• 风险承担：劳动关系中，劳动者因工受伤由工伤保险或用人单位承担责任；劳务关系中，提供劳务者自身过错导致损害，可能自行承担或按过错比例分担。
  

提示：司法实践中，法院会综合上述因素判断，而非单一标准。若您遇到具体纠纷（如未签合同被辞退、临时用工受伤等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险及维权路径。