企业规定上班期间一天上厕所不能超过30分钟，超时就算旷工，这一规定是不合理的，且很可能违法。以下从几个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的工间休息时间。上厕所是人的基本生理需求，是劳动者在劳动过程中必须满足的基本条件，企业无权对此进行不合理限制。
   • 企业将上厕所时间计入旷工，实际上是对劳动者基本权利的侵犯。旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，而上厕所显然不属于无正当理由。

2. 从规章制度合理性的角度来看：

   • 企业规章制度应当遵循合法、合理、公平、公正的原则。规定上厕所时间不得超过30分钟，这一限制过于严苛，且缺乏合理性。不同人的生理需求不同，上厕所的时间也会有所差异，企业无法一刀切地规定一个统一的时间标准。
   • 如果企业确实需要管理员工的工间休息时间，可以采取更加合理的方式，如设定合理的休息时间范围，或者通过协商、沟通等方式与员工达成共识。

3. 从实际执行的角度来看：

   • 即使企业制定了这样的规定，也很难在实际执行中做到公平、公正。如何准确记录员工上厕所的时间？如何判断员工是否超时？这些问题都存在很大的操作难度和争议空间。
   • 如果企业因为员工上厕所超时而对其进行处罚，很容易引发劳动纠纷，对企业的形象和劳动关系造成负面影响。

建议：

• 企业应当尊重劳动者的基本权利，不要制定过于严苛或不合理的规章制度。
• 如果企业确实需要管理员工的工间休息时间，可以与员工进行协商，制定更加合理、可行的方案。
• 劳动者如果遇到企业不合理限制上厕所时间的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，企业规定上班期间一天上厕所不能超过30分钟，超时就算旷工，这一规定既不合理也不合法。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。