关于企业人员留置期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资处理的基本原则
留置期间工资的处理需根据被留置人员的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度来确定。这一原则确保了工资处理的合法性和合理性。
二、公职人员留置期间的工资处理
停发工资待遇：
- 公职人员在被留置期间，由于其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常停发工资待遇。
计发生活费：
- 为了保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一措施体现了对公职人员基本生活的关怀。
工作年限计算：
- 留置期间不计算工作年限，这是对公职人员工作经历的一种特殊处理方式。
三、普通员工留置期间的工资处理
依据企业规章制度：
- 对于普通员工，留置期间的工资处理首先依据企业的规章制度。如果企业有明确规定，则按规章制度执行。
企业自主决定：
- 若企业无相关规定，企业可综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）决定是否停发工资。这一灵活性允许企业根据实际情况做出合理决策。
四、留置后的工资处理
公职人员：
- 经调查没有违法犯罪事实：应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 经调查存在违法犯罪事实：根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工：
- 留置后的工资处理同样依据企业规章制度和实际情况。企业会根据员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理（如调岗、降薪等）。
五、留置措施的性质与目的及权益保障
- 留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施，旨在查清违法犯罪事实。
- 在被留置期间，无论公职人员还是普通员工，其合法权益都应得到保障，包括通知义务、基本生活保障和合法讯问等。
总结与建议：
留置期间及留置后的工资处理是一个复杂而敏感的问题，需要严格遵循相关法律法规和企业规章制度。对于公职人员，应特别注意其工资待遇的停发与生活费的计发；对于普通员工，则应依据企业规章制度和实际情况进行合理处理。如果您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业法律人士或人力资源专家，以确保工资处理的合法性和合理性，并充分保障被留置人员的合法权益。