工伤职工提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，其劳动关系处理主要依据《劳动合同法》进行。在一般情况下，工伤职工主动提出辞职，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，工伤职工主动辞职，通常无法获得经济补偿。

二、特定情形下可获得经济补偿

尽管一般情况下工伤职工主动辞职无经济补偿，但在以下特定情形下，工伤职工可以主张经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，工伤职工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式表示为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳动合同到期终止：

   • 如果工伤职工与用人单位的劳动合同到期，且用人单位不同意续签或者降低劳动合同条件导致工伤职工不同意续签的，工伤职工可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述用人单位存在过错时的情形相同。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出与工伤职工协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致的，工伤职工可以获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额由双方协商确定，但通常也会参考上述经济补偿的计算标准。

三、注意事项

• 工伤职工在提出辞职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的决定不会损害自己的合法权益。
• 如果工伤职工认为用人单位存在违法行为或者劳动合同到期终止等情形，可以依法主张经济补偿，并保留好相关证据以便维权。
• 在处理劳动纠纷时，建议工伤职工与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤职工提出辞职时，一般情况下无经济补偿，但在用人单位存在过错、劳动合同到期终止或用人单位提出协商解除劳动合同等特定情形下，可以主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。