针对兼职工作不给发工资的情况，核心结论是：你可以通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工作证据，如工作记录、合同、聊天记录等，以支持你的主张。
   • 如果雇主同意支付工资，最好要求其以书面形式确认支付金额和支付时间，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，提供详细的情况说明和相关证据，以便相关部门能够准确了解事实并作出处理。

3. 法律诉讼：

   • 如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张，如工作合同、工资单、工作记录等。同时，了解相关的法律程序和诉讼费用，以便做好充分的准备。

额外建议：

• 在未来的兼职工作中，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、合同、聊天记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。