业务员以不能胜任为由被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位有充分证据证明员工不能胜任工作，且已履行法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位无法证明员工不能胜任工作，或未履行法定程序：

   • 如果用人单位仅凭主观判断或未经过培训、调岗等程序就直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

额外建议：

• 对于业务员而言，如果遭遇此类情况，应首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 同时，可以收集相关证据，如工作记录、业绩考核表等，以证明自己的工作能力或反驳用人单位的辞退理由。
• 如果对辞退决定有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于业务员而言，如果能够通过法律途径证明用人单位的违法解除行为，不仅可以获得经济赔偿，还能在一定程度上维护自己的职业声誉和就业机会。

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