结论：公司推出的末位淘汰方案，如果仅因员工未完成KPI就将其辞退，一般情况下公司需要支付赔偿金，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 末位淘汰的合法性：

   • 末位淘汰本身并不是一种合法的辞退理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 末位淘汰仅仅表明员工在绩效考核中排名靠后，并不直接等同于员工不能胜任工作或存在其他法定辞退事由。因此，如果公司仅因员工未完成KPI（即排名末位）就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

3. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，此时不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金类似，但不需要乘以2。
   • 另外，如果员工未完成KPI是由于公司的原因（如公司提供的资源不足、市场环境变化等）导致的，那么公司也不能仅凭此就将员工辞退。

行动建议：

• 与公司协商：如果员工认为自己被违法辞退，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或确认公司的辞退行为违法。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、绩效考核表、公司辞退通知等，以证明自己的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的辞退行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在法定辞退事由，那么其辞退行为很可能被认定为违法。
• 员工在维护自己的合法权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地应对公司的辞退行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。