公司不给工资条是不合法的。以下从法律依据、法律后果及员工应对措施三个角度进行详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一条款明确规定了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资条。工资条作为劳动者工资收入的直接证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

法律后果

如果公司不提供工资条，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款直接针对的是解除或终止劳动合同的书面证明，但类比推理，对于未提供工资条的行为，劳动行政部门同样有权责令改正。

2. 劳动者投诉或举报：劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。

3. 影响公司声誉和劳动关系：长期不提供工资条可能引发员工的不满和信任危机，进而影响公司的声誉和劳动关系。在极端情况下，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

员工应对措施

如果公司不提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，要求公司提供工资条。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如责令公司改正、对公司进行罚款等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了实际损失，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

总结与建议：公司不给工资条是不合法的行为，员工有权要求公司提供工资条以维护自己的合法权益。如果公司拒绝提供工资条，员工可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决问题。作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。