针对您提出的“上班的时候不小心自己摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、上班时自己摔伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时自己不小心摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。一般来说，如果摔伤是由于个人不慎（如滑倒、绊倒等自身原因）导致的，且没有涉及非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”等条件。

然而，如果摔伤是由于工作场所的设施存在安全隐患（如地面湿滑、坑洼不平且未设置警示标志等），且能提供相关证据证实是由于这些外部因素导致的，那么有可能被认定为工伤或比照工伤处理。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来确认。

二、如果摔伤被认定为工伤，如何赔偿

如果摔伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿方式和标准如下：

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
   • 其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 赔偿支付：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。

三、如果摔伤不被认定为工伤，如何寻求赔偿

如果摔伤不被认定为工伤，您仍然可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，可以按保险合同约定向保险公司申请理赔。

2. 用人单位责任：如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔伤是由于用人单位的设施存在安全隐患或管理不善导致的，您可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

3. 与用人单位保持沟通，了解他们的态度和立场，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。